Wir suchen und rekrutieren proaktiv die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre offenen Stellen. Unsere jahrzehntelange Erfahrung und unser grosses Netzwerk erlauben es Ihnen, das Recruiting äusserst effizient zu gestalten.
Eine attraktive Karriere-Website ist von grosser Bedeutung, wenn Sie sich als modernes und attraktives Unternehmen positionieren wollen. Wir helfen Ihnen dabei, eine erstklassige, mobilisierende Candidate Experience zu gestalten.
Sie suchen Fachkräfte auf Management-Ebene für befristete Einsätze, wie zum Beispiel dem Aufbau Ihres Unternehmens oder um Vakanzen durch Sabbaticals oder Mutterschaftsurlaube zu besetzen? Wir finden die passenden Interimsspezialisten für Sie.
Die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, ist heutzutage eine sehr komplexe Aufgabe. Angefangen vom professionellen Online-Auftritt Ihres Unternehmens bis hin zur Sicherstellung einer lückenlos perfekten Candidate Experience dürfen Sie nichts dem Zufall überlassen. SwisSolution stattet Sie mit den effizientesten technologischen Tools aus und begleitet Sie ganzheitlich in allen wichtigen Prozessen des Recruitings – und sichert so Ihre Wettbewerbsfähigkeit am Markt.
Recruitment Process Insourcing (RPI) ist ein innovatives, digital/analoges Tool. Gemeinsam mit unseren Partnern haben wir eine innovative digitale/analoge Lösung entwickelt, um die oftmals schwächeren Rekrutierungsressourcen vom KMUs und Start-ups auszugleichen. Unser System ist ein attraktives und effizientes Paket an Tools mit digitalen Plattformen und analogen Leistungen, das schnell und unkompliziert installiert werden kann.
SwisSolution ist die erste Recruiting-Agentur der Schweiz, die in allen Wirtschaftszweigen tätig ist und das digitale/analoge Rekrutierungssystem RPI anbietet. Dieses System befähigt vor allem Start-ups und KMU´s, ihre Wettbewerbsfähigkeit in einem immer komplexer werdenden Arbeitsmarkt zu bewahren.
Wir finden für Sie die besten Kandidatinnen und Kandidaten im Arbeitsmarkt. Dabei betreuen und begleiten wir sowohl Sie als Kundin oder Kunden, als auch die potenziellen neuen Mitarbeitenden eng und professionell.
Ein professioneller Online-Auftritt ist eine wichtige Visitenkarte! SwisSolution stattet Sie mit einer attraktiven Karriere-Website aus, die allen funktionalen und ästhetischen Anforderungen der heutigen Zeit entspricht.
Durch das RPI erhalten Sie Zugang zu innovativer und gleichzeitig einfach zu bedienender Recruitment-Technologie. Diese erhöht Ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt erheblich – und das in einem attraktiven Pricing.
Unsere Dienstleistungen werden individuell auf Ihre
Bedürfnisse zugeschnitten, um sicherzustellen, dass sie perfekt zu Ihnen und Ihrer aktuellen Situation passen.
Wir bieten verschiedene Formen der Zusammenarbeit an, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt werden können. Dazu gehören klassische Suchaufträge im Mandatsverhältnis, bei denen wir gezielt nach passenden Kandidaten suchen. Darüber hinaus können wir auch Anfragen auf Erfolgsbasis bearbeiten, abhängig von unseren Kapazitäten. Des Weiteren bieten wir Teildienstleistungen an, die nach Absprache definiert werden können, oder wir übernehmen als Ihr kompletter Inhouse-Recruiter die gesamte Verantwortung für den Rekrutierungsprozess. Dabei stellen wir auch die technische Lösung bereit. Falls gewünscht, bieten wir auch Schulungen zum Thema Rekrutierungstechniken für Ihr Management an.
Eine unserer grossen Stärken liegt in traditionellen Rekrutierungen im Bereich Life Sciences und Healthcare sowie in IT-Positionen. Als Inhouse-Recruiter für verschiedene Kunden in verschiedenen Branchen haben wir jedoch bereits ein breites Spektrum an Erfahrungen gesammelt. Es lohnt sich jedoch, themenspezifisch kurz anzufragen, um genauere Informationen zu erhalten.
Wir streben an, eine Stelle innerhalb von 2-3 Monaten zu besetzen. Allerdings müssen wir feststellen, dass die Suche aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels immer aufwendiger wird. Insbesondere für anspruchsvolle Stellenprofile muss mit mehr Zeit gerechnet werden, um den bestmöglichen Kandidaten zu finden.
Die Kunden von Swissolution befinden sich in der gesamten Schweiz. Wir rekrutieren Kandidaten sowohl in der Schweiz als auch im Ausland, häufig in EU- und EFTA-Ländern aufgrund des vereinfachten Arbeitsbewilligungsprozesses. Unsere Dienstleistungen sind nicht auf eine bestimmte Region oder Sprache beschränkt, sondern wir arbeiten landesweit und international, um die besten Talente für unsere Kunden zu finden.
Im Rahmen unseres Inhouse-Recruiting-Angebots bieten wir speziell auf Ihr Führungspersonal zugeschnittene Workshops an. Diese Workshops umfassen Themen wie den Kandidatengewinnungsprozess, Interview-Techniken und den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (Employer Branding). In enger Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Agentur unterstützen wir Sie dabei, eine attraktive und wettbewerbsfähige Arbeitgebermarke aufzubauen und zu stärken.
Wenn wir als Ihr Inhouse-Recruiter tätig sind, bieten wir zudem die Implementierung einer technischen Lösung an, die eine optimale Einhaltung der Datenschutzvorgaben gewährleistet. Wir stehen Ihnen also nicht nur bei der Stellenbesetzung zur Seite, sondern bieten Ihnen auch weiterführende Dienstleistungen, um Ihr Recruiting effizienter und erfolgreicher zu gestalten.
Active Sourcing im Recruiting bezieht sich auf eine proaktive Suche nach geeigneten Kandidaten für offene Stellen, anstatt auf passive Bewerbungen zu warten. Dabei werden verschiedene Kanäle wie soziale Netzwerke, berufliche Netzwerke und Datenbanken genutzt, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und direkt anzusprechen. Ziel ist es, qualifizierte Kandidaten:innen zu gewinnen, die möglicherweise nicht aktiv auf Stellensuche sind.
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